OUMESSAOUD Aicha
Dr. Aicha OUMESSAOUD est Professeure Assistante au Département des Ressources Humaines et du Comportement Organisationnel.
Elle est titulaire d'un doctorat de l'IAE Aix-Marseille Graduate School of Management.
En ce qui concerne son parcours académique, après avoir obtenu un diplôme de 5 ans en sciences de gestion qui équivaut à un Master 2 au Maroc, elle a décidé d'embrasser une carrière dans le domaine académique. Elle a donc intégré le Master 2 Recherche de l'IAE Aix-Marseille Graduate School of Management, ce qui l'a conduite à faire un doctorat en GRH. En décembre 2021, elle a soutenu sa thèse sous le titre " Les effets du conflit de rôle lié au genre sur le burnout et l'intention de partir : le cas de la France et du Maroc ".
En termes de recherche, à ce stade de sa carrière, ses principaux intérêts se situent dans les domaines du bien-être, des études de genre et de la gestion de carrière. Elle a poursuivi ces intérêts à ce jour en menant des études qualitatives et quantitatives en France et à l'étranger.
Diplômes et formations
Postes
Cours enseignés
Intêrets de Recherche
Publications
BERTHOD, O., C. SONNTAG, K. FINSTAD-MILION, A. OUMESSAOUD, “From Classroom to Community: Integrating Disability Awareness into Business School Pedagogy” dans 11th Responsible Management Education Research Conference, 2024
FINSTAD-MILION, K., A. OUMESSAOUD, “Why and how arts-based interventions challenge business as usual: The case of a French business school’s International Women’s Day event” dans Art of Management and Organization (AoMO), 2024, Nancy, France
FINSTAD-MILION, K., M. A. KHALIK, J. GODINEZ, L. SANCHEZ-BARRIOS, K. LAHLOUH, L. ACHKOUTY, S. LOPEZ GOMEZ, S. JAYANTILAL, A. OUMESSAOUD, R. DIAZ PICHARDO, “Understanding Migrant Informal Female Entrepreneurship (MIFE); In Search for a Holistic and Integrative Approach” dans Business and People on the Move Conference, 2024, Turku, Finlande co-auteurs présentés
LAHLOUH, K., A. OUMESSAOUD, M. ABDELMOTALEB, “Person-environment fit, organizational commitment and retirement intentions: a serial mediation model”, Evidence-based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship, Mai 2023, vol. 11, no. 2, pp. 196-214
LAHLOUH, K., A. OUMESSAOUD, R. HUAMAN-RAMIREZ, H. OUHANNOUR, “COVID-19 safety leadership, perceived severity, and emotional exhaustion: Does safety culture matter?”, Journal of Safety Research, Décembre 2023, vol. 87, pp. 496-507
REJIKUMAR, G., A. ASWATHY ASOKAN, A. OUMESSAOUD, P. KALPANA, K. LAHLOUH, “Modeling Patient Perceptions About Generic Drug Quality and Trust With Doctors: An Empirical Analysis for Creating Sustainable Healthcare”, IEEE Transactions on Engineering Management, Août 2023, vol. 70, no. 8, pp. 2968 – 2987
MAIRESSE, P., A. OUMESSAOUD, “Les récits du travail comme processus de justice restaurative” dans RIODD, 2023, Lille
MAIRESSE, P., A. OUMESSAOUD, “Workplace narratives as restorative justice process” dans Journée de recherche RIPCO Comportements des salariés et de organisations face aux changements climatiques, 2023, Paris, France
OUMESSAOUD, A., K. FINSTAD-MILION, O. BRAUN, “Social Rules between Institutional Actors that Foster Social Innovation for Inclusive Organizations” dans Artem international conference on Organizational Creativity and Sustainability (ARTEM OCC), 2023, Durban, Afrique du Sud
LAHLOUH, K., A. OUMESSAOUD, V. R. SREEDHARAN, “Person-vocation and same organization bridge employment intention: Testing the mediating and moderating roles of person-organization fit”, Human System Management, Janvier 2022, pp. 1-13
OUMESSAOUD, A., “The interplay between social Roles and COVID-19 among Moroccan employees: a longitudinal qualitative study” dans PRME France-Benelux Chapter World Tour Research Paper Development, 2022, Rotterdam, Pays-Bas
LAHLOUH, K., A. OUMESSAOUD, “Person-Environment Fit, Organizational Commitment, and Retirement Intentions: A Serial Mediation Model” dans British Academy of Management Conference (BAM Conference), 2021, Online
OUMESSAOUD, A., O. ROQUES, “Occupational stress: the case of the staff of the EHPAD in the south of France” dans British Academy of Management Conference (BAM Conference), 2019, Aston University, Birmingham, Royaume Uni
OUMESSAOUD, A., O. ROQUES, “Stress related to role conflict: an exploratory study in Morocco” dans Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management workshop, 2018, Paris-Dauphine, France
OUMESSAOUD, A., O. ROQUES, N. KARIM, “Le stress professionnel lié aux conflits de rôles: cas des agentes de l’EHPAD au sud de la France,” dans 86e Congrès de l’ACFAS, 2018, Université du Québec à Chicoutimi, Canada