OUMESSAOUD Aicha
Dr. Aicha OUMESSAOUD est Professeure Assistante au Département des Ressources Humaines et du Comportement Organisationnel.
Elle est titulaire d'un doctorat de l'IAE Aix-Marseille Graduate School of Management.
En ce qui concerne son parcours académique, après avoir obtenu un diplôme de 5 ans en sciences de gestion qui équivaut à un Master 2 au Maroc, elle a décidé d'embrasser une carrière dans le domaine académique. Elle a donc intégré le Master 2 Recherche de l'IAE Aix-Marseille Graduate School of Management, ce qui l'a conduite à faire un doctorat en GRH. En décembre 2021, elle a soutenu sa thèse sous le titre " Les effets du conflit de rôle lié au genre sur le burnout et l'intention de partir : le cas de la France et du Maroc ".
En termes de recherche, à ce stade de sa carrière, ses principaux intérêts se situent dans les domaines du bien-être, des études de genre et de la gestion de carrière. Elle a poursuivi ces intérêts à ce jour en menant des études qualitatives et quantitatives en France et à l'étranger.
Diplômes et formations
Postes
Cours enseignés
Intêrets de Recherche
Publications
BERTHOD, O., C. SONNTAG, K. FINSTAD-MILION, A. OUMESSAOUD, « From Classroom to Community: Integrating Disability Awareness into Business School Pedagogy » dans 11th Responsible Management Education Research Conference, 2024
FINSTAD-MILION, K., A. OUMESSAOUD, « Why and how arts-based interventions challenge business as usual: The case of a French business school’s International Women’s Day event » dans Art of Management and Organization (AoMO), 2024, Nancy, France
FINSTAD-MILION, K., M. A. KHALIK, J. GODINEZ, L. SANCHEZ-BARRIOS, K. LAHLOUH, L. ACHKOUTY, S. LOPEZ GOMEZ, S. JAYANTILAL, A. OUMESSAOUD, R. DIAZ PICHARDO, « Understanding Migrant Informal Female Entrepreneurship (MIFE); In Search for a Holistic and Integrative Approach » dans Business and People on the Move Conference, 2024, Turku, Finlande co-auteurs présentés
LAHLOUH, K., A. OUMESSAOUD, M. ABDELMOTALEB, « Person-environment fit, organizational commitment and retirement intentions: a serial mediation model », Evidence-based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship, Mai 2023, vol. 11, no. 2, pp. 196-214
LAHLOUH, K., A. OUMESSAOUD, R. HUAMAN-RAMIREZ, H. OUHANNOUR, « COVID-19 safety leadership, perceived severity, and emotional exhaustion: Does safety culture matter? », Journal of Safety Research, Décembre 2023, vol. 87, pp. 496-507
REJIKUMAR, G., A. ASWATHY ASOKAN, A. OUMESSAOUD, P. KALPANA, K. LAHLOUH, « Modeling Patient Perceptions About Generic Drug Quality and Trust With Doctors: An Empirical Analysis for Creating Sustainable Healthcare », IEEE Transactions on Engineering Management, Août 2023, vol. 70, no. 8, pp. 2968 – 2987
MAIRESSE, P., A. OUMESSAOUD, « Les récits du travail comme processus de justice restaurative » dans RIODD, 2023, Lille
MAIRESSE, P., A. OUMESSAOUD, « Workplace narratives as restorative justice process » dans Journée de recherche RIPCO Comportements des salariés et de organisations face aux changements climatiques, 2023, Paris, France
OUMESSAOUD, A., K. FINSTAD-MILION, O. BRAUN, « Social Rules between Institutional Actors that Foster Social Innovation for Inclusive Organizations » dans Artem international conference on Organizational Creativity and Sustainability (ARTEM OCC), 2023, Durban, Afrique du Sud
LAHLOUH, K., A. OUMESSAOUD, V. R. SREEDHARAN, « Person-vocation and same organization bridge employment intention: Testing the mediating and moderating roles of person-organization fit », Human System Management, Janvier 2022, pp. 1-13
OUMESSAOUD, A., « The interplay between social Roles and COVID-19 among Moroccan employees: a longitudinal qualitative study » dans PRME France-Benelux Chapter World Tour Research Paper Development, 2022, Rotterdam, Pays-Bas
LAHLOUH, K., A. OUMESSAOUD, « Person-Environment Fit, Organizational Commitment, and Retirement Intentions: A Serial Mediation Model » dans British Academy of Management Conference (BAM Conference), 2021, Online
OUMESSAOUD, A., O. ROQUES, « Occupational stress: the case of the staff of the EHPAD in the south of France » dans British Academy of Management Conference (BAM Conference), 2019, Aston University, Birmingham, Royaume Uni
OUMESSAOUD, A., O. ROQUES, « Stress related to role conflict: an exploratory study in Morocco » dans Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management workshop, 2018, Paris-Dauphine, France
OUMESSAOUD, A., O. ROQUES, N. KARIM, « Le stress professionnel lié aux conflits de rôles: cas des agentes de l’EHPAD au sud de la France, » dans 86e Congrès de l’ACFAS, 2018, Université du Québec à Chicoutimi, Canada