LAHLOUH KHALED
Khaled Lahlouh est professeur assistant en gestion des ressources humaines et comportement organisationnel à l'ICN Business School, où il est membre du corps enseignant depuis 2023. Il a obtenu son doctorat à l'Université Aix-Marseille et détient également deux diplômes de master en gestion des ressources humaines et en systèmes d'information, respectivement de l'IAE Aix-Marseille et de la Toulouse Business School.
Ses centres d'intérêt de recherche portent sur l'étude du comportement professionnel et organisationnel, avec un accent particulier sur les comportements liés à la retraite, le plafonnement de carrière, les styles de leadership et le bien-être au travail. Ses travaux ont été publiés dans des conférences et des revues à comité de lecture, notamment dans Personnel Review, Public Organization Review, Evidence-Based HRM et Journal of Safety Research.
Diplômes et formations
Cours enseignés
Intêrets de Recherche
Publications
ALI NAWAZ KHAN, A. N., M. F. MOIN, Q. ZHU, K. LAHLOUH, “Abusive supervision and service employee’s wellbeing”, Current Psychology, Avril 2024, vol. 43, pp. 11507–11513
MOUSTAFA ABDELMOTALEB, M., N. NACEF MOURI, K. LAHLOUH, S. SAHA SUDHIR, “Citizenship Behaviors Against Organizational Interests: Perceived Follower Support and Supervisor Competence Uncertainty”, Management Decision, Novembre-Décembre 2024
FINSTAD-MILION, K., M. A. KHALIK, J. GODINEZ, L. SANCHEZ-BARRIOS, K. LAHLOUH, L. ACHKOUTY, S. LOPEZ GOMEZ, S. JAYANTILAL, A. OUMESSAOUD, R. DIAZ PICHARDO, “Understanding Migrant Informal Female Entrepreneurship (MIFE); In Search for a Holistic and Integrative Approach” dans Business and People on the Move Conference, 2024, Turku, Finlande co-auteurs présentés
HUAMAN-RAMIREZ, R., K. LAHLOUH, “Understanding Career Plateaus and Their Relationship with Coworker Social Support and Organizational Commitment”, Public Organization Review, Septembre 2023, vol. 23, pp. 1083-1104
LAHLOUH, K., A. OUMESSAOUD, M. ABDELMOTALEB, “Person-environment fit, organizational commitment and retirement intentions: a serial mediation model”, Evidence-based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship, Mai 2023, vol. 11, no. 2, pp. 196-214
LAHLOUH, K., A. OUMESSAOUD, R. HUAMAN-RAMIREZ, H. OUHANNOUR, “COVID-19 safety leadership, perceived severity, and emotional exhaustion: Does safety culture matter?”, Journal of Safety Research, Décembre 2023, vol. 87, pp. 496-507
REJIKUMAR, G., A. ASWATHY ASOKAN, A. OUMESSAOUD, P. KALPANA, K. LAHLOUH, “Modeling Patient Perceptions About Generic Drug Quality and Trust With Doctors: An Empirical Analysis for Creating Sustainable Healthcare”, IEEE Transactions on Engineering Management, Août 2023, vol. 70, no. 8, pp. 2968 – 2987
LAHLOUH, K., A. OUMESSAOUD, V. R. SREEDHARAN, “Person-vocation and same organization bridge employment intention: Testing the mediating and moderating roles of person-organization fit”, Human System Management, Janvier 2022, pp. 1-13
LAHLOUH, K., R. HUAMAN-RAMIREZ, “Retirement intention of older executives: Scale development and validation in the French context”, Recherches en Sciences de Gestion (anciennement Revue Sciences de Gestion), 2021, vol. 144, no. 3, pp. 225-255
LAHLOUH, K., A. OUMESSAOUD, “Person-Environment Fit, Organizational Commitment, and Retirement Intentions: A Serial Mediation Model” dans British Academy of Management Conference (BAM Conference), 2021, Online