Jeanne LE ROY
Human Resources and Organizational Behavior
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Biography
Jeanne Le Roy holds a PhD in psychology from the University of Paris Ouest Nanterre la Défense. A teacher-researcher for the past 11 years, she began her career at the European Business School in Paris. She started her career at the European Business School in Paris, where she built and directed the Master in International Human Resources Management and the MBA in Human Resources and Work Psychology.
She is member of the Societal Action & Public Action Observatory link to the Chair Public Innovation (ENA-ENSCI- Polytechnique-Sciences Po). Based on the HERO (HEalthy and Resilient Organization) model, her work focuses on the promotion of innovative and adaptive behaviors in the fields of health, ethics and cybersecurity. Combining applied and fundamental research, she has conducted research within the groups Areva, Nissan Europe, Ace Europe,… She is the author of various books on research methodology or comfort at work. His research has been published in journals such as: Personnel Review, Social Behavior and Personality: an international journal, International Review of Social Psychology, Journal of La Revue des Sciences de Gestion.
Degrees and Training
| Year | Title | Institution | Country |
|---|---|---|---|
| 2010 | Ph.D in psychology, Specialization: Social Psychology | Université Paris 10 Nanterre | France |
| 2005 | Msc (D.E.A) in Social Psychology | Université Paris 10 Nanterre | France |
Courses Taught
| Year | Title | Country | Institution |
|---|---|---|---|
| 2024 | Ressources Humaines | France | ICN Business School |
| 2023 | Pilotage de la performance, compétence et mobilité | France | ICN Business School |
| 2023 | Inter Cycle Management des Ressources Humaines et Innova | France | ICN Business School |
| 2022 | De la Ressource Humaine à la Richesse Humai | France | ICN Business School |
| 2022 | Santé et Sécurité au Travail | France | ICN Business School |
| 2022 | Performance, compétences et mobilités | France | ICN Business School |
| 2022 | Fondamentaux du Management Responsable | France | ICN Business School |
| 2022 | Management Interculturel | France | ICN Business School |
| 2018 | International Human Ressource | France | Université Paris 9 Dauphine |
| 2016 | Leadership and Management | France | EBS Paris |
| 2016 | Team Management | France | EBS Paris |
| 2016 | Leadership and performance | France | EBS Paris |
| 2012 | Team management | France | EBS Paris |
| 2011 | Deviant Behaviors | France | University of Paris 5 Descartes |
| 2011 | Human Risky Management | France | EBS Paris |
| 2011 | Research Methods | France | EBS Paris |
| 2011 | Diversity Management | France | EBS Paris |
| 2011 | Management des risques organisationnels | France | EBS Paris |
| 2010 | Organizational Psychology | France | Université Paris 10 Nanterre |
Research Interests
- Organizational Behavior (ethics behaviors, innovations, deviant behaviors, counterproductive work behavior, cyber-risks)
- Leadership
- Organizational culture (ethics, CSR, risk…)
- Health at work
- Personality
Publications
| Year | Type | Reference |
|---|---|---|
| 2025 | Journal article | LE ROY, J., O. MEIER, M.-C. PAQUIER, “Redefining the employee performance in VUCA World: Construction of a new typology, The Positive Deviant Behavior “, @GRH, March 2025, vol. 54, no. 1, pp. 11-37 |
| 2025 | Journal article | LE ROY, J., O. MEIER, “Measuring performance behavior in a vuca world: development and validation of the positive deviant behavior scale”, Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), June 2025, no. 84, pp. 73-99 |
| 2025 | Proceedings from scientific conference | COSTA MELO, I., J. LE ROY, S. HONIGSBERG, H. WACHE, J. CALLEFI, “Hidden Benefits of Dark Personality Traits in Driving Sustainable Workplace Behaviors”, Academy of Management Proceedings, vol. 25, no. 1, 2025 |
| 2024 | Book Chapter | LE ROY, J., “L’oeil de l’expert. Verdir votre fiche de poste” in Green RH, quand la fonction RH fait sa révolution verte., Barabel Michel, Meier Olivier, Poincaré Antoine Eds, Dunod Éditeur, chap. 3, pp. 79, 2024 |
| 2024 | Book Chapter | LE ROY, J., “L’oeil de l’expert: Pratiques vertes du management des ressources humaines : le cas du recrutement” in Green RH, quand la fonction RH fait sa révolution verte., Barabel, Michel, Meier Olivier, Poincaré Antoine Eds, Dunod Éditeur, chap. 3, pp. 80, 2024 |
| 2022 | Journal article | MEIER, O., J. LE ROY, “La cybersécurité doit aussi se penser durable”, The conversation, September 2022 |
| 2022 | Journal article | LE ROY, J., O. MEIER, “Comment les cyberattaquants prennent-ils leur décision ?”, Management & Datascience, July 2022, vol. 6, no. 2 |
| 2022 | Journal article | LE ROY, J., O. MEIER, “Cybersécurité : les biais qui impactent les décisions d’investissement”, Management & Datascience, July 2022, vol. 6, no. 3 |
| 2021 | Journal article | CORNEA, D., Y. TITOVA, J. LEROY, “Caring for survivors: Do CSR policies matter for post-downsizing employee performance?”, Business Ethics: A European Review, September 2021 |
| 2021 | Journal article | LE ROY, J., M. BRIÈRE, O. MEIER, G. SCHIER, “Déviance Positive et Leader Serviteur : Une approche exploratoire”, Question(s) de Management, August 2021, vol. 4, no. 34, pp. 35-48 |
| 2021 | Journal article | LE ROY, J., “Psyber Sécurité : L’apport de la psychologie dans le management de la cybersécurité”, Revue de Management et de Stratégie (RMS), September 2021 |
| 2021 | Journal article | BRIÈRE, M., J. LE ROY, O. MEIER, “Linking Servant Leadership to Positive Deviant Behavior: The Mediating Role of Self Determination Theory”, Journal of Applied Social Psychology, February 2021, vol. 51, no. 2, pp. 65-78 |
| 2021 | Journal article | LE ROY, J., O. MEIER, “Transformer la cybersécurité par la durabilité”, Lettre de l’Observatoire Action Sociétale et Action Publique, September 2021 |
| 2021 | Journal article | LE ROY, J., M. BRIÈRE, “La déviance positive : Une solution face à la recrudescence des accidents du travail dans les métiers de la collecte des déchets”, Lettre de l’Observatoire Action Sociétale et Action Publique, July 2021, no. 6 |
| 2021 | Journal article | LE ROY, J., “Enjeux identitaires du télétravail : une innovation nécessaire de son nouvel espace de travail”, Lettre de l’Observatoire Action Sociétale et Action Publique, March 2021, no. 4 |
| 2020 | Journal article | BRIÈRE, M., J. LE ROY, “Le changement et l’innovation au sein des organisations à travers l’approche de la déviance positive”, Lettre de l’Observatoire Action Sociétale et Action Publique, December 2020, no. 3 |
| 2020 | Journal article | LE ROY, J., B. LAUBIE, “Vous avez un email ! COVID-19 et Cybersécurité : le cas du phishing”, Lettre de l’Observatoire Action Sociétale et Action Publique, July 2020, no. 2 |
| 2019 | Journal article | BRIÈRE, M., J. LE ROY, O. MEIER, “Le rôle de la Norme dans la Performance Individuelle des Salariés : Perspective de Réductions des Injonctions Paradoxales Organisationnelles”, La Revue des Sciences de Gestion, September 2019, vol. 2, no. 296, pp. 11-22 |
| 2019 | Communications in an Academical or Professional conference | BRIÈRE, M., J. LE ROY, M.-C. PAQUIER, “Analyse d’un modèle intégratif de la déviance positive : étude exploratoire auprès d’un échantillon français” in Association des Sciences Administratives du Canada, 2019, Canada |
| 2019 | Communications in an Academical or Professional conference | CORNELIA, D., Y. TITOVA, J. LE ROY, “Caring for survivors: Do CSR policies matter for post-downsizing employee performance” in 32nd EBEN Annual Conference, 2019, Valencia, Spain |
| 2018 | Book Chapter | LE ROY, J., M. BAKITA, “L’attachement au quartier un prédicteur des comportements éthiques au travail” in Collection. Psychologie du Travail., Ed., L’Harmattan, 2018 |
| 2018 | Communications in an Academical or Professional conference | MINIBAS-POUSSARD, J., J. LE ROY, H. B. BINGÖL, M. IDIG-ÇAMUROGLU, “Harcèlement moral et Epuisement Professionnel: Analyse d’un modèle de modération médiatisé” in 16ème Congrès International de Psychologie Sociale en Appliquée, 2018, Louvain, Belgium |
| 2018 | Communications in an Academical or Professional conference | BRIÈRE, M., J. LE ROY, O. MEIER, “Étude exploratoire sur les comportements déviants positifs observés au sein d’un échantillon français” in XXème Congres de l’Association International de Psychologie du Travail en Langue Française, 2018, Bordeaux, France |
| 2018 | Communications in an Academical or Professional conference | MINIBAS-POUSSARD, J., J. LE ROY, H. B. BINGÖL, M. IDIG-ÇAMUROGLU, “Harcèlement moral et Epuisement Professionnel: Analyse d’un modèle de modération médiatisé” in 16ème Congrès International de Psychologie Sociale Appliquée, 2018, Louvain, Belgium |
| 2018 | Communications in an Academical or Professional conference | BRIÈRE, M., J. LE ROY, O. MEIER, “Étude exploratoire sur les comportements déviants positifs observés au sein d’un échantillon français” in XXème Congres de l’Association International de Psychologie du Travail en Langue Française, 2018, Bordeaux, France |
| 2017 | Journal article | MINIBAS-POUSSARD, J., J. LE ROY, T. ERKMEN, “The moderating role of individual variables in the relationship between organizational justice and organizational commitment”, Personnel Review, November 2017, vol. 46, no. 8, pp. 1635-1650 |