Parcours d'expertise nouveaux enjeux RH pour executive
Réinventez votre stratégie RH pour répondre aux défis du futur du travail et de la virtualisation. Un parcours de haut niveau pour piloter le capital humain avec éthique et agilité au sein de l'Executive MBA d'ICN Business School.
La fonction RH traverse une mutation sans précédent, où la gestion du capital humain devient le pivot de la résilience des entreprises. Ce parcours d’expertise vous sensibilise aux aspects contemporains du management, en plaçant la gestion de la diversité et de l’inclusion au cœur de la stratégie. L’objectif est de vous donner les clés pour comprendre et anticiper les transformations profondes liées à la virtualisation du travail.
L’expérience ICN repose sur une pédagogie immersive mêlant exposés interactifs, études de cas et partages d’expérience. Durant 54 heures, vous explorerez les leviers de l’engagement à travers le prisme de la santé au travail et de la médiation. Vous apprendrez à évaluer l’impact des nouvelles technologies sur les organisations pour maintenir un environnement de travail propice à l’épanouissement collectif.
L’impact de cette formation est immédiat sur votre posture de leader : elle vous permet de mettre en œuvre des politiques RH innovantes qui concilient vie professionnelle et vie privée. En maîtrisant les défis juridiques, sociaux et économiques de la pluralité (genre, âge, handicap, etc.), vous devenez capable de fédérer des équipes hybrides et performantes. Ce certificat valide votre capacité à piloter le changement avec une vision humaine et durable.
Un parcours dispensé dans le cadre du diplôme Executive MBA
Les points forts
Expertise académique et professionnelle : un éclairage unique combinant les travaux des chercheurs d’ICN et l’expérience concrète d’experts RH.
Focus diversité & inclusion : un module complet pour transformer la diversité en levier de performance et créer une culture organisationnelle inclusive.
Maîtrise de la Qualité de Vie au Travail (QVT) : des outils concrets pour prévenir les risques psychosociaux et favoriser l’engagement durable des collaborateurs.
Prospective du travail : une analyse approfondie de l’impact de la virtualisation des RH et des nouvelles formes de travail sur les membres de l’organisation.
Ouverture internationale : pour les participants au programme EMBA complet, l’opportunité d’un séminaire international en Asie.
Certification d’excellence : un certificat délivré conjointement par ICN Business School et House of Training.
Les objectifs
Sensibiliser les étudiants aux aspects contemporains du management du capital humain, en intégrant la gestion de la diversité et de l’inclusion au sein des organisations.
Mettre en œuvre des politiques et des pratiques visant à améliorer la qualité de vie au travail des employés, ainsi qu’à développer des compétences de leadership dans des contextes marqués par une évolution technologique accrue.
Comprendre les défis et les impacts des transformations et de la virtualisation du travail et des RH.
Le parcours d’expertise est déployé grâce à la conjonction de l’expertise académique des professeurs et chercheurs de l’ICN Business School, ainsi que des experts professionnels qui apportent un éclairage sur leurs pratiques et des études de cas basées sur leurs expériences managériales.
Le public cible
Managers, cadres et dirigeants souhaitant renforcer leurs compétences de leadership face aux évolutions technologiques.
Ingénieurs et docteurs (bac+3 minimum avec 5 ans d’expérience) désirant intégrer une dimension humaine et sociale à leur expertise technique.
Entrepreneurs voulant bâtir des organisations inclusives et performantes dès leur conception.
Qualité de Vie au Travail et engagement des collaborateurs – 18h
Comprendre les approches contemporaines et innovatrices de la qualité de vie au travail.
Analyser les facteurs de risques psychosociaux, la satisfaction des besoins au travail, la santé et la sécurité, le stress professionnel, le bien-être au travail, et la conciliation vie professionnelle-vie privée.
Développer des compétences telles que l’observation, l’écoute active, le respect d’autrui et la médiation afin de favoriser un environnement de travail propice à la santé des employés et à l’organisation.
Transformations et virtualisation du travail : 18h
Comprendre les défis des transformations et de la virtualisation du travail et des RH.
Identifier et évaluer l’impact des transformations et de la virtualisation du travail et des RH sur les organisations et leurs membres.
Management Diversité et Inclusion : 18h
Comprendre les bénéfices pour la performance de l’organisation et les défis juridiques, sociaux et économiques d’une politique RH visant à développer la Diversité & l’Inclusion.
Contribuer au développement d’une culture organisationnelle inclusive, en intégrant les dimensions identitaires et culturelles qui composent la diversité dans sa pluralité : genre, âge/génération, statut de santé, ethnie, langue, religion, orientation sexuelle …
Analyser et évaluer les pratiques RH en matière Diversité &Inclusion.
Pour les participants au programme EMBA complet : Séminaire Diversité & Inclusion – Asie : 36h – en anglais
Dossier de candidature
Le dossier de candidature complet doit être envoyé par email àemba@icn-artem.com
Entretien de sélection
L’entretien se déroule avec le directeur pédagogique du programme.
Test anglais
Le test se déroule en ligne
Certification
Ce cycle est capitalisable dans le parcours diplômant Executive MBA.
La réussite au contrôle des connaissances est validée par un certificat en « Executive international HR » délivré par ICN Business School.
Méthodes d’apprentissage
L’enseignement comprendra des exposés interactifs, des études de cas, des séances de résolution d’exercices, des échanges et partages d’expérience.
Moyens pédagogiques
Executive center : espace dédié à la formation continue
Salles de cours équipées de tableaux interactifs
Accès WIFI
Espace de travail collaboratif Station A
Accès aux ressources documentaires ICN (médiathèque, bases de données de ressources numériques, modules e-learning et autre matériel numérique)
Téléchargez la brochure
FAQ : tout savoir sur le parcours d'expertise nouveaux enjeux RH
Pourquoi développer ses compétences sur les nouveaux enjeux RH aujourd’hui ?OuvertFermé
Parce que les enjeux humains sont devenus centraux dans la performance des organisations. Ce parcours vous permet de mieux comprendre et piloter des sujets clés comme l’engagement, la transformation du travail ou encore la diversité, devenus incontournables pour les managers.
En quoi ce parcours est-il différent d’une formation RH classique ?OuvertFermé
Il ne se limite pas aux fondamentaux RH. Issu de l’Executive MBA d’ICN, il propose une approche stratégique et contemporaine du management du capital humain, en lien direct avec les transformations technologiques, organisationnelles et sociétales.
Est-ce que ce parcours est pertinent si je ne suis pas RH ?OuvertFermé
Oui. Les enjeux RH concernent aujourd’hui tous les managers. Ce parcours vous donne des clés concrètes pour mieux manager, mobiliser vos équipes et accompagner le changement, quel que soit votre métier.
Quelle est la valeur du certificat délivré par ICN Business School ?OuvertFermé
Le certificat délivré à l’issue de la formation atteste de la validité de vos compétences directement mobilisables en contexte professionnel. Il renforce la crédibilité de votre profil en s’appuyant sur l’excellence académique d’une école triple accréditée reconnue à l’international.
Campus
Nancy
Le campus de Nancy – ARTEM bénéficie d’un environnement culturel dynamique et d’une position stratégique en Europe. Il offre un cadre propice à l’épanouissement étudiant au cœur de la 3e ville étudiante de France en 2026 selon le Parisien. Avec un niveau de vie plus abordable que Paris, Nancy n’est pas un choix par défaut. C’est une ville à taille humaine faite pour vous avec de nombreuses activités dédiées aux étudiants et une richesse culturelle et historique impressionnante. Vous souhaitez en savoir plus sur Nancy, consultez notre page dédiée au campus de Nancy.
Nancy
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Nancy
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