Workindness©
Informations pratiques
Formations courtes
Objectifs
- Comprendre l’importance des comportements organisationnels positifs au travail.
- Appréhender le fonctionnement d’un groupe
- Savoir mettre en œuvre les conditions d’une performance collective durable.
- Savoir réaliser un diagnostic permettant de mesurer le degré de maturité de son équipe.
- Savoir mettre en œuvre le concept de Workindness© et favoriser une culture positive au travail.
- Découvrir comment rester crédible et audible en matière de management humaniste.
Public
Managers et cadres opérationnels voulant compléter ou consolider leurs compétences
Responsables d’unité et encadrement de proximité
Chefs de service souhaitant renforcer
la dynamique de leur équipe
Responsable des ressources humaines souhaitant mettre
en place une culture managériale humaniste réaliste
Le programme
Les comportements organisationnels positifs au travail
Vecteurs de bien-être et facteurs d’engagement des collaborateurs
Contrat psychologique et relations intergénérationnelles
Fonctionnement & dysfonctionnement d’une équipe
Diagnostic de maturité d’équipe en intelligence de situation
Le concept de Workindness© : une posture professionnelle au service du collectif
Le management humaniste : d’un idéal utopique à une réalité viable.
Procédure d'admission
Dossier d'inscription
Le dossier doit être envoyé par email à inscriptionfc@icn-artem.com
Méthodes d'apprentissage
- Formation-action incluant une approche réflexive et un questionnement itératif.
- Alternance d’apport théorique et d’exercices pratiques.
- Études de cas.
- Mises en situation commentées avec analyses et synthèse.
Méthodes pédagogiques
- Executive center : espace dédié à la formation continue.
- Salles de cours équipées de tableaux interactifs.
- Accès WIFI.
- Espaces de travail collaboratif.