Je suis

Nicolas RAINERI

Ressources Humaines et Comportement Organisationnel
Permanent

Presentation

Biographie

Nicolas Raineri est professeur associé en gestion des ressources humaines et en comportement organisationnel. Nicolas a obtenu son doctorat en sciences de gestion à l'Université Laval, au Canada, et a poursuivi un postdoctorat à l'Université Catholique de Louvain, en Belgique. Ses recherches portent sur les micro-fondations de la responsabilité sociale des entreprises. Nicolas est rédacteur en chef de la Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO). Ses travaux de recherche récents ont notamment été publiés dans des revues de premier plan telles que le Journal of Management Studies, le Journal of Business Research et le Journal of Business Ethics. Nicolas a également plusieurs années d'expérience internationale dans l'industrie des biens de consommation, ainsi qu’une expertise de conseil dans l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux au travail.

Diplômes et formations

Année Titre Institution Pays
2015 PhD, Sciences de Gestion, Comportements Organisationnels Université Laval Canada

Cours enseignés

Année Titre Pays Institution
2023 Socially Responsable Human Resource Managemen France ICN Business School
2022 Management durable des organisations France ICN Business School
2022 Sustainable management of organizations France ICN Business School
2022 Qualité de vie au travail et engagement des collaborateurs France ICN Business School
2022 Analyse de données France ICN Business School
2022 Thematic Paradigms II (Sustainability) France ICN Business School
2021 Dissertation (Quantitative Research Methods) France NEOMA Business School
2018 Humanités et management France NEOMA Business School
2017 Leadership Seminar France NEOMA Business School
2017 Ressources humaines et organisations France NEOMA Business School
2017 Leading Change France NEOMA Business School
2014 Human Resource Management Canada Université Laval
2011 Performance et rétention des employés : Théorie et pratique Canada Université Laval

Intérêts de recherche

  • Ethique des Affaires
  • Comportement Organisationnel
  • Responsabilité Sociale des Entreprises
  • Philosophie Humaniste et Management
  • Gestion des ressources humaines

Publications

Année Type Référence
2025 Article BABU, N., K. DE ROECK, N. RAINERI, « Servant leadership and employee socially responsible behavior: The role of employee psychological entitlement », Personality and Individual Differences, Novembre 2025, vol. 246, no. 113378
2025 Article RAINERI, N., « Au travail, l’approche par générations renforce surtout les préjugés », The conversation, Novembre 2025
2025 Communication dans une conférence académique ou professionnelle RAINERI, N., « Session Chair : Employees Social Responsibility » dans Business & Society Research Seminar, 2025, Nice Sophia-Antipolis, France
2025 Communication dans une conférence académique ou professionnelle RAINERI, N., « Session Chair : CSR Perceptions, Meaning and Engagement at Work » dans Business & Society Research Seminar, 2025, Nice Sophia-Antipolis, France
2025 Communication dans une conférence académique ou professionnelle KIMILLI, B., C. HERICHER, F. BRIDOUX, N. RAINERI, « The Role of Surprise in Attributing the Blame to an Organization: When CSR Creates the Problems it Fixes » dans Business & Society Research Seminar, 2025, Nice, France
2024 Article DE ROECK, K., N. RAINERI, D. JONES, S. SCHEIDLER, « Giving the Benefit of the Doubt: Investigating the Insurance-Like Effect of CSR in Mitigating Negative Employee Reactions to Psychological Contract Breach », Journal of Management Studies, Novembre 2024, vol. 61, no. 7, pp. 3226-3259
2024 Article RAINERI, N., C. HERICHER, F. BRIDOUX, « Pour les salariés, la RSE est aussi une affaire de morale », The conversation, Avril 2024
2024 Article BIETRY, F., A.-L. GATIGNON TURNAU , D. GIAUQUE, S. IVANAJ, A. LACROUX, N. RAINERI, E. RIOT, D. WASIELESKI, « Editorial – La RIPCO : Entre continuité et rupture(s) / RIPCO: Between Continuity and Disruption(s) », Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), Janvier 2024, vol. XXX, no. 80, pp. 5-9
2024 Présentation dans un séminaire de recherche RAINERI, N., P. JACQUINOT, A. PELLISSIER-TANON, « Emotions and behaviors of workers with disabilities: The interactive role of coworker support and adjustment to disability » Seminar of Louvain Research Institute in Management and Organizations. 2024, Louvain-la-Neuve, Belgique
2023 Article HERICHER, C., F. BRIDOUX, N. RAINERI, « I feel morally elevated by my organization’s CSR, so I contribute to it », Journal of Business Research, Décembre 2023, vol. 169, pp. 114282
2022 Article RAINERI, N., C. HERICHER, J. H. MEJIA-MORELOS, P. PAILLE, « A deontic perspective on organizational citizenship behavior toward the environment: The contribution of anticipated guilt », Business Ethics, the Environment and Responsibility, Octobre 2022, vol. 31, no. 4, pp. 923-936
2022 Actes d'une conférence BABU, N., N. RAINERI, K. DE ROECK, « Generating Social Good in Generation Z », Academy of Management Proceedings, vol. 2022, no. 1, 2022
2022 Communication dans une conférence académique ou professionnelle HERICHER, C., F. BRIDOUX, N. RAINERI, « I Feel Morally Elevated by My Organization’s CSR, So I Contribute to It » dans Business and Society Research Seminar, 2022, Nantes, France
2021 Article TALBOT, D., N. RAINERI, A. DAOU, « Implementation of sustainability management tools: The contribution of awareness, external pressures, and stakeholder consultation », Corporate Social Responsibility and Environmental Management, Février 2021, vol. 28, no. 1, pp. 71-81
2020 Article RAINERI, N., N. BABU, K. DE ROECK, « Hypocritical organizations: Implications for employee social responsibility », Journal of Business Research, Juin 2020, vol. 114, pp. 376-384
2020 Actes d'une conférence HERICHER, C., F. BRIDOUX, N. RAINERI, « I Feel Morally Elevated by My Organization’s CSR, So I Contribute to It », Academy of Management Proceedings, vol. 2020, no. 1, pp. 10287, 2020
2019 Article PAILLÉ, P., J. MEJÍA-MORELOS, N. RAINERI, F. STINGLHAMBER, « The Influence of the Immediate Manager on the Avoidance of Non-green Behaviors in the Workplace: A Three-Wave Moderated-Mediation Model », Journal of Business Ethics, Mars 2019, vol. 155, no. 3, pp. 723-740
2019 Article RAINERI, N., P. PAILLÉ, O. BOIRAL, « Environmental behavior on and off the job: A configurational approach », Journal of Business Ethics, Août 2019, vol. 158, no. 1, pp. 253-268
2018 Article BOIRAL, O., N. RAINERI, D. TALBOT, « Managers’ citizenship behaviors for the environment: A developmental perspective », Journal of Business Ethics, Mai 2018, vol. 149, no. 2, pp. 395-409
2018 Actes d'une conférence DE ROECK, K., N. RAINERI, S. SCHEIDLER, D. A. JONES, « Giving the Benefit of the Doubt: A Micro-Level Investigation of the Insurance-Like Effect of CSR », Academy of Management Proceedings, vol. 2018, no. 1, pp. 16540, 2018
2018 Communication dans une conférence académique ou professionnelle DE ROECK, K., N. RAINERI, S. SCHEIDLER, D. JONES, « A risk-mitigation approach of CSR: The case of the psychological contract breach. » dans CR3+ Conference: Navigating the Plural Voices of Corporate Responsibility, 2018, NANTES, France
2017 Actes d'une conférence HERICHER, C., N. RAINERI, J. MEJIA, P. PAILLÉ, « Environmental CSR as determinant for OCBE through anticipated guilt: A deontic perspective. », Academy of Management Proceedings, vol. 2017, no. 1, pp. 15964, 2017
2016 Article RAINERI, N., P. PAILLÉ, « Linking corporate policy and supervisory support with environmental citizenship behaviors: The role of employee environmental beliefs and commitment », Journal of Business Ethics, 2016, vol. 137, no. 1, pp. 129-148
2016 Article PAILLÉ, P., N. RAINERI, P. VALEAU, « The Effects of the Psychological Contract Among Professional Employees Working in Non-Professional Organizations », Relations industrielles / Industrial Relations, 2016, vol. 71, no. 3, pp. 521-543
2016 Article RAINERI, N., J. H. MEJÍA-MORELOS, V. FRANCOEUR, P. PAILLÉ, « Employee eco-initiatives and the workplace social exchange network », European Management Journal, 2016, vol. 34, no. 1, pp. 47-58
2015 Article RAINERI, N., « Business doctoral education as a liminal period of transition: Comparing theory and practice », Critical Perspectives on Accounting, 2015, vol. 26, no. 1, pp. 99-107
2015 Article PAILLÉ, P., N. RAINERI, « Linking perceived corporate environmental policies and employees eco-initiatives: The influence of perceived organizational support and psychological contract breach », International Journal of Business Research, 2015, vol. 68, no. 11, pp. 2404-2411
2015 Chapître d'ouvrage BOIRAL, O., P. PAILLÉ, N. RAINERI, « The Nature of Employees’ Pro-Environmental Behaviors » dans The Psychology of Green Organizations., Jennifer L. Robertson, Julian Barling Eds, Oxford University Press, pp. 12-32, 2015
2013 Article RAINERI, N., « The PhD program: between conformity and reflexivity », Journal of Organizational Ethnography, 2013, vol. 2, no. 1, pp. 37-56
2012 Article RAINERI, N., P. PAILLÉ, D. MORIN, « Organizational citizenship behavior: An intergenerational study », Revue internationale de psychologie sociale, 2012, vol. 25, no. 3-4, pp. 147-177