Recruter un étudiant ICN

Recruter un profil créatif

À ICN Business School, nous mettons un point d’honneur à former des étudiants agiles et ouverts d’esprit. Grâce à la pédagogie #ATM, ils sont formés à la pratique et à l’innovation et capables de contribuer rapidement à vos projets.

Recruter un étudiant ICN, c’est accéder à des profils qui apportent des idées neuves, un esprit d’initiative et une adaptabilité précieuse pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation. Quel que soit le type de contrat – stage ou apprentissage – vous bénéficiez d’un partenariat gagnant-gagnant avec l’école et d’un accompagnement pour tirer le meilleur de cette collaboration.

En stage ou en apprentissage ?

Le stage permet d’intégrer un étudiant sur une période courte pour une mission ciblée, avec un regard neuf et opérationnel.

L’apprentissage, quant à lui, s’inscrit dans la durée et favorise une montée en compétences progressive : l’étudiant devient un véritable collaborateur, impliqué dans vos projets et rapidement autonome. Ce format constitue un levier stratégique pour former un futur talent à vos méthodes et sécuriser vos recrutements.

Les calendriers

Découvrez les calendriers de l’apprentissage ainsi que celui des stages et les modalités soumises à l’entreprise et à nos étudiants dans ce cadre.

Apprentissage Stages

Diffuser vos offres sur le Career Center

Diffuser vos offres à destination de nos étudiants et jeunes diplômés : connectez-vous sur notre Career Center et suivez l’évolution des candidatures !

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Les chiffres de l'apprentissage

La demande en apprentissage est en constante évolution : aujourd’hui, 70 % de nos étudiants ont choisi cette voie concrète, professionnalisante et clairement tournée vers l’avenir.

Pour répondre à cet engouement, nous avons mis en place une plateforme dédiée, accessible uniquement à nos étudiants, sur laquelle 150 entreprises partenaires renommées viennent recruter leurs futurs talents. En 2025, nous comptions plus de 605 offres de stage, d’apprentissage, de CDD et de CDI, exclusivement réservées à la communauté ICN.

Et derrière ces opportunités, il y a une vraie force : un réseau de 24 000 alumni aux quatre coins du monde. Un réseau engagé, fidèle, souvent recruteur… et toujours prêt à tendre la main à la nouvelle génération.

70%

d'étudiants en apprentissage
150

entreprises partenaires
+ 605

offres déposées pour les étudiants ICN
24 000

alumni

Quels sont les parcours possibles en apprentissage ?

Disponible dans l’ensemble des programmes que nous proposons, il est possible de réaliser un parcours en apprentissage dès la :

2ème année du Bachelor en Management (Bac +3)
4ème année de l’International BBA (Bac+4)
2ème année du Programme Grande École (Bac +5)
1ère année de nos programmes MSc (Bac+5)

Pour tout complément d’informations (code RNCP, cout de formation, dates de formation, etc.) contactez nos chargées des relations entreprises que vous retrouverez plus haut sur cette page.

L’accompagnement proposé par ICN

Dans votre recherche d’alternant : diffusion de vos offres sur nos réseaux, identification des étudiants et envoi des offres par mail en fonction des profils recherchés, invitation à nos forums de recrutement, etc.
Dans vos démarches administratives : rédaction du contrat CERFA, de la convention de formation et instruction du dossier auprès de votre OPCO.
Tout au long du parcours de votre apprenti : visite régulière du tuteur académique, réunion d’information avec l’équipe apprentissage, etc.

Ils recrutent nos étudiants

Découvrez les témoignages de professionnels qui font confiance à l’école et à nos étudiants.

Coralie AMATJALAL

Key Account Manager
ELYDAN

Stephanie THOMAS

Launch Coordinator
RHEINMETALL

Depuis son arrivée, Jonah s’est très vite intégré à l’équipe. Il est dynamique, proactif et n’hésite jamais à faire des propositions pertinentes. Nous observons une véritable évolution entre les semaines à ICN et au sein de notre entreprise. Il a un vrai sens du travail en équipe, tout en étant parfaitement autonome dans ses missions. Toujours agréable, réactif et curieux d’apprendre, il s’adapte rapidement aux situations et montre une réelle envie de progresser. C’est un plaisir de l’accompagner dans son apprentissage.

Coralie AMATJALAL

Key Account Manager
ELYDAN

J'ai intégré Léane en alternance au sein de notre entreprise pour lui confier le développement et l'étude du marché français pour notre borne de recharge. Grâce à ses compétences techniques et personnelles, elle gère en toute autonomie des groupes de projet pour répondre aux différents objectifs commerciaux, juridiques et administratifs que nous lui confions. Sans notre collaboration avec ICN, nous n'aurions pas pu remplir ces missions car le profil et la ressource n'étaient pas présents au sein de notre entreprise.

Stephanie THOMAS

Launch Coordinator
RHEINMETALL

FAQ

Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage ? Ouvert Fermé

C’est un contrat de travail particulier : l’employeur s’engage à transmettre une compétence professionnelle et à verser un salaire au jeune apprenti. En échange, ce dernier doit travailler en entreprise et suivre une formation complémentaire en centre de formation.

La durée du contrat peut varier de 6 mois à 24 mois en fonction du type de qualification préparée. Cette durée peut être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétences de l’apprenti. Vous avez la possibilité d’augmenter la durée du contrat d’un an maximum en fonction de certains critères.

Mon entreprise bénéficiera-t-elle d'aides pour l’embauche d’un apprenti ? Ouvert Fermé

Depuis le 8 mars 2026, l’aide exceptionnelle à l’apprentissage est fixée à :

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2 000 € pour la préparation d’un titre ou d’un diplôme pour les niveaux 6 et 7 (Bac +3 et Bac +5),
Pour les entreprises de 250 salariés et plus, 750 € pour les niveaux 6 et 7 (Bac +3 et Bac +5).

Ces montants sont portés à 6 000 € maximum lorsque l’apprenti est en situation de handicap, quels que soient le niveau de formation visé et l’effectif de l’entreprise

L’apprenti que je souhaite accueillir est en situation de handicap : peut-il suivre une formation en apprentissage ? Ouvert Fermé

Un travailleur handicapé peut entrer en apprentissage et conclure un contrat permettant d’obtenir une qualification professionnelle. L’apprenti bénéficie d’aménagements particuliers compte tenu de son statut de travailleur handicapé.

L’apprenti peut se signaler en tant que personne en situation de handicap et pour obtenir plus d’information, nous l’invitons à se rapprocher de notre référente Handicap : Madeleine OSTROWSKI.

Contact

L’apprenti peut-il faire son apprentissage à l’étranger ? Ouvert Fermé

Le contrat d’apprentissage est une spécificité du droit du travail français. L’apprentissage ne peut être effectué que dans une entreprise ayant un numéro de SIRET en France.

Il est possible néanmoins d’effectuer une partie du contrat à l’étranger avec l’accord de l’employeur via une convention de mobilité à l’international, dans ce cas des aides sont octroyées à l’apprenti.

Cette mobilité peut se faire dans le cadre d’une expérience professionnelle ou séjour académique. Pour tout besoin de précision sur les mobilités internationales, rapprochez-vous de notre référente : Christelle HEULARD (contact en haut de page).

L’apprenti est de nationalité étrangère : peut-il signer un contrat d’apprentissage ? Ouvert Fermé

Étudiants ressortissants de l’Union Européenne et de l’Espace Économique Européen

La signature d’un contrat d’apprentissage est possible. La liberté de circulation des travailleurs, permet de signer un contrat d’apprentissage simplement avec une pièce d’identité valide (passeport ou carte d’identité).

Étudiants ressortissants hors de l’Union Européenne et de l’Espace Économique Européen

L’apprenti doit être titulaire d’un titre de séjour valide pour justifier d’une situation régulière.

La signature d’un contrat d’apprentissage pourra être possible dès sa 1^ère année d’étude en France uniquement pour les diplômes : Programme Grande Ecole et DESSMI MSc, diplômes de niveau 1, labélisés par la CGE.

L’apprenti a 30 ans, peut-il signer un contrat d'apprentissage ? Ouvert Fermé

L’apprenti doit être âgé au maximum de 29 ans révolus (30 moins 1 jour).

S’il a moins de 35 ans, il peut signer un contrat d’apprentissage dans les cas suivants :

Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
Précédent contrat de l’apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
Précédent contrat de l’apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire.

En revanche, il n’y a pas d’âge maximum pour les cas suivants :

Apprenti reconnu travailleur handicapé
Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
Apprenti n’ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l’examen.

Si l’apprenti ne rentre dans aucun des cas, la signature d’un contrat de professionnalisation pourra être envisagé.