ABDUL HADI ACIL
Acil Abdul Hadi est professeur assistant en gestion internationale des ressources humaines à l’ICN Business School. Elle a poursuivi son doctorat à l’Université de Toulouse Capitole, dans le cadre d’un projet de recherche-action Marie Sklodowska-Curie sur la mobilité globale des employés (GLOMO). Acil est également titulaire d’un master en gestion de l’ESCP Business School et d’une licence en psychologie de l’Université américaine de Beyrouth.
Les intérêts de recherche d’Acil se situent à l’intersection des études de carrière et de la gestion internationale, puisqu’elle explore divers aspects des carrières internationales et de l’expatriation. Elle espère contribuer aux domaines de la gestion des ressources humaines internationales, du travail mondial et des compétences interculturelles, par le biais de ses recherches et de son enseignement. Acil travaille actuellement sur une étude comparative des expatriés de leur propre initiative et des expatriés assignés, dans le but d’élargir la littérature sur les expériences, les motivations et les résultats d’apprentissage associés aux différents types de mobilité. Ses recherches visent à fournir des informations précieuses sur les défis et les opportunités auxquels sont confrontés les individus qui poursuivent une carrière internationale et à informer les pratiques organisationnelles pour des stratégies efficaces de gestion des talents au niveau mondial.
Acil possède également une solide expérience de gestion chez L’Oréal, connu pour encourager la mobilité mondiale de ses employés et embrasser la diversité à travers le monde, ce qui l’a incitée à explorer davantage les carrières internationales. Elle met à profit son expérience pratique dans l’une des plus grandes entreprises du secteur de la beauté.
Diplômes et formations
Postes
Cours enseignés
Intêrets de Recherche
Publications
ABDUL HADI, A., « Welfare to work transition of migrants in the Dutch labor market » dans Migration and Societal Change Conference, 2025, Utrecht, Pays-Bas
ABDUL HADI, A., « Career capital experiences of self-initiated and assigned expatriates: a comparative approach » dans Academy of International Business (AIB), 2023, SGH Warsaw School of Economics, Warsaw, Poland
MARTEL, K., M. RAUPP, A. ABDUL HADI, E. OLEŠKEVIČIŪTĖ, R. MELLO, T. BISWAS, G. MILANI, « “Isn’t it ironic…!?!” Mobility researchers go sedentary: A group auto-ethnography on collective coping and care in pandemic times », Gender, Work and Organization, Janvier 2022, vol. 29, no. 1, pp. 273-300
MARTEL, K., A. ABDUL HADI, « Shifting EU mobilities during a sanitary crisis: Implications for models of membership and EU citizenship – An exploratory study on cross-border immobility » dans SIETAR Europa Congress 2022: Re-Thinking Interculturalism, 2022, University of Malta, Malte
MARTEL, K., C. BARZANTNY, A. ABDUL HADI, « Intercultural experiences and the effects of Covid-19 pandemic on the EU research project ‘global mobility of employees » dans SIETAR Europa Congress 2022: Re-Thinking Interculturalism, 2022, University of Malta, Malte
ABDUL HADI, A., K. MARTEL, I. O. VULCHANOV, M. BOZINOSKA-LAZAROVA, « Shifting EU mobilities during sanitary crises: implications of re-bordering processes during the COVID-19 pandemic on models of membership and EU citizenship » dans Neuchâtel Graduate Conference, NCCR On the Move, 2021, Neuchâtel (online), Suisse
MARTEL, K., A. ABDUL HADI, I. O. VULCHANOV, M. BOZINOSKA-LAZAROVA, « Shifting EU mobilities during sanitary crises: the implications of the COVID-19 pandemic on models of membership » dans 18th IMISCOE conference: Crossing borders, connecting cultures, 2021, University of Luxemburg, Luxembourg