BERTHOD Olivier
Olivier Berthod est professeur associé au département ressources humaines et comportement organisationel. Il est également membre du laboratoire de recherche CEREFIGE de l’Université de Lorraine, membre affilié au département de management de la Freie Universität Berlin, et professeur affilié en management et organisation à l’Université Jacobs de Brême. Titulaire de Masters en sciences de gestion des Universités Paris Dauphine et Linné (Växjö, Suède), il a obtenu son doctorat (rer. pol.) de la Freie Universität Berlin. Ses recherches portent sur la théorie des organisations et le comportement organisationnel, en particulier les problèmes de coopération, de communication, et de prise de décision. Ses travaux ont été publié dans des revues de premier rang, tel que le Journal of Public Administration Research and Theory, Journal of Management Inquiry, Public Administration, ou encore Organizational Research Methods.
Diplômes et formations
Cours enseignés
Intêrets de Recherche
Publications
BERTHOD, O., M. GROTHE-HAMMER, R. HAGEN, J. SYDOW, « Managing resource transposition in the face of extreme events: Fieldwork at two public networks in Germany and the U.S. », Public Administration, Mars 2021, vol. 99, no. 1, pp. 171-188
BERTHOD, O., F. SEGATO, « Developing purpose-oriented networks: A process view », Perspectives on Public Management and Governance, Septembre 2019, vol. 2, no. 3, pp. 203-212
BERTHOD, O., « Operating at the edge: How firefighters harness networks and mitigate crises », Journal of Business Strategy, Mai 2018, vol. 39, no. 3, pp. 34-39
BERTHOD, O., G. MÜLLER-SEITZ, « Making sense in pitch darkness: An exploration of the sociomateriality of sensemaking in crises », Journal of Management Inquiry, Janvier 2018, vol. 27, no. 1, pp. 52-68
GROTHE-HAMMER, M., O. BERTHOD, « The programming of decisions for disaster and emergency response: A Luhmannian approach », Current Sociology, Septembre 2017, vol. 65, no. 5, pp. 735-755
BERTHOD, O., M. GROTHE-HAMMER, G. MÜLLER-SEITZ, J. RAAB, J. SYDOW, « From high-reliability organizations to high-reliability networks: Dynamics of network governance in the face of emergency », Journal of Public Administration Research and Theory, Avril 2017, vol. 27, no. 2, pp. 352-371
BERTHOD, O., M. GROTHE-HAMMER, J. SYDOW, « Network ethnography? A mixedmethods approach for the study of practices in interorganizational settings », Organizational Research Methods, Avril 2017, vol. 20, no. 2, pp. 299-323
DOUGLAS, S., O. BERTHOD, M. GROENLEER, J. NEDERHAND, « Pathways to collaborative performance: examining the different combinations of conditions under which collaborations are successful », Policy & Society, Juillet 2020, vol. 37, no. 4, pp. 638-658
BERTHOD, O., M. GROTHE-HAMMER, J. SYDOW, « Some characteristics of high-reliability networks », Journal of Contingencies and Crisis Management, 2015, vol. 23, no. 1, pp. 24-28
BERTHOD, O., G. MÜLLER-SEITZ, J. SYDOW, « Out of nowhere? Interorganizational assemblage as the answer to a foodborne disease outbreak », Schmalenbach Business Review, 2014, vol. 66, no. 4, pp. 385-414
BERTHOD, O., « Über Risiken hinaus? Interorganisationale Antworten auf Unsicherheit am Beispiel des EHEC-Ausbruchs 2011 », Zeitschrift Führung + Organisation, 2012, vol. 81, no. 4, pp. 230-236
BERTHOD, O., M. HELFEN, C. WIRTH, « Organizational expulsion: How boundary work produces inequality in German airports », Scandinavian Journal of Management, Septembre 2021, vol. 37, issue 3, no. 101169
BERTHOD, O., M. HELFEN, J. SYDOW, « Institutional work for value creation: Navigating amid power and persistence » dans The SAGE Handbook of Service-Dominant Logic., S.L. Vargo, R.F. Lusch Eds, SAGE publications Inc., pp. 317-335, 2018
BERTHOD, O., M. GROTHE-HAMMER, J. SYDOW, « Interorganizational ethnography: Promises and pitfalls » dans Unconventional Methods in Organization and Management Research., David Buchanan and Alan Bryman Ed., Oxford University Press, 2018
SYDOW, J., O. BERTHOD, « Management interorganisationaler Netzwerke – Auf dem Weg zu einer reflexiven Netzwerkentwicklung? Eine Aufgabe der Führung in und zwischen Organisationen » dans Polizeiliche Gefahrenabwehr und Sicherheitsproduktion durch Netzwerkgestaltung., C. Bartel Ed., Springer Gabler, pp. 45-65, 2019
BERTHOD, O., J. SYDOW, « Collaborating in high-reliability settings » dans Handbook of Collaborative Public Management., Jack W. Meek Ed., Edward Elgar Publishing, chap. 21, pp. 331-348, 2021
BERTHOD, O., « Institutional theory of organizations » dans Global Encyclopedia of Public Administration, Public Policy, and Governance., N. Lind, A. Farazmand Eds, Springer, 2016
BERTHOD, O., G. MÜLLER-SEITZ, J. SYDOW, « Interorganizational crisis management » dans Handbuch Krisenmanagement., A. Thiessen Ed., Springer, pp. 139-152, 2013
BERTHOD, O., « Challenging the imperative to build: The case of a controversial bridge at a World Heritage site » dans Constructing Green – The Social Structures of Sustainability., R. Henn, A. Hoffman Eds, MIT Press, pp. 285-306, 2013
BERTHOD, O., J. SYDOW, « Locked in the iron cage? When institutionalization is (not) a path-dependent process » dans Self-Reinforcing Dynamics in and among Organizations., G. Schreyögg, J. Sydow Eds, Palgrave Macmillan, pp. 204-229, 2013
BERTHOD, O., « Fallstudie 18: Gefahrenalam! Lebensrettung durch Koordination » dans Praxisfälle Public Management., Ritz, A., Blankart, C. R., Jacobs, C., Lienhard, A., Radulescu, D., Sager, F. Eds, Springer Gabler, pp. 179-187, 2021
BERTHOD, O., « Zielgerichtete interorganisationale Netzwerke » dans Praxisfälle Public Management., Ritz, A., Blankart, C. R., Jacobs, C., Lienhard, A., Radulescu, D., Sager, F. Eds, Springer Gabler, pp. 417-424, 2021
BERTHOD, O., J. SYDOW, M. GROTHE-HAMMER, R. HAGEN, « Does network design matter? How interorganizational networks balance mandated structures and situatedness in crisis situations » dans Best Paper Award, European Group for Organizational Studies (EGOS), 2017