LAHLOUH KHALED
Khaled Lahlouh est professeur assistant en gestion des ressources humaines et comportement organisationnel à l'ICN Business School, où il est membre du corps enseignant depuis 2023. Il a obtenu son doctorat à l'Université Aix-Marseille et détient également deux diplômes de master en gestion des ressources humaines et en systèmes d'information, respectivement de l'IAE Aix-Marseille et de la Toulouse Business School.
Ses centres d'intérêt de recherche portent sur l'étude du comportement professionnel et organisationnel, avec un accent particulier sur les comportements liés à la retraite, le plafonnement de carrière, les styles de leadership et le bien-être au travail. Ses travaux ont été publiés dans des conférences et des revues à comité de lecture, notamment dans Personnel Review, Public Organization Review, Evidence-Based HRM et Journal of Safety Research.
Diplômes et formations
Cours enseignés
Intêrets de Recherche
Publications
ALI NAWAZ KHAN, A. N., M. F. MOIN, Q. ZHU, K. LAHLOUH, « Abusive supervision and service employee’s wellbeing », Current Psychology, Avril 2024, vol. 43, pp. 11507–11513
MOUSTAFA ABDELMOTALEB, M., N. NACEF MOURI, K. LAHLOUH, S. SAHA SUDHIR, « Citizenship Behaviors Against Organizational Interests: Perceived Follower Support and Supervisor Competence Uncertainty », Management Decision, Novembre-Décembre 2024
FINSTAD-MILION, K., M. A. KHALIK, J. GODINEZ, L. SANCHEZ-BARRIOS, K. LAHLOUH, L. ACHKOUTY, S. LOPEZ GOMEZ, S. JAYANTILAL, A. OUMESSAOUD, R. DIAZ PICHARDO, « Understanding Migrant Informal Female Entrepreneurship (MIFE); In Search for a Holistic and Integrative Approach » dans Business and People on the Move Conference, 2024, Turku, Finlande co-auteurs présentés
HUAMAN-RAMIREZ, R., K. LAHLOUH, « Understanding Career Plateaus and Their Relationship with Coworker Social Support and Organizational Commitment », Public Organization Review, Septembre 2023, vol. 23, pp. 1083-1104
LAHLOUH, K., A. OUMESSAOUD, M. ABDELMOTALEB, « Person-environment fit, organizational commitment and retirement intentions: a serial mediation model », Evidence-based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship, Mai 2023, vol. 11, no. 2, pp. 196-214
LAHLOUH, K., A. OUMESSAOUD, R. HUAMAN-RAMIREZ, H. OUHANNOUR, « COVID-19 safety leadership, perceived severity, and emotional exhaustion: Does safety culture matter? », Journal of Safety Research, Décembre 2023, vol. 87, pp. 496-507
REJIKUMAR, G., A. ASWATHY ASOKAN, A. OUMESSAOUD, P. KALPANA, K. LAHLOUH, « Modeling Patient Perceptions About Generic Drug Quality and Trust With Doctors: An Empirical Analysis for Creating Sustainable Healthcare », IEEE Transactions on Engineering Management, Août 2023, vol. 70, no. 8, pp. 2968 – 2987
LAHLOUH, K., A. OUMESSAOUD, V. R. SREEDHARAN, « Person-vocation and same organization bridge employment intention: Testing the mediating and moderating roles of person-organization fit », Human System Management, Janvier 2022, pp. 1-13
LAHLOUH, K., R. HUAMAN-RAMIREZ, « Retirement intention of older executives: Scale development and validation in the French context », Recherches en Sciences de Gestion (anciennement Revue Sciences de Gestion), 2021, vol. 144, no. 3, pp. 225-255
LAHLOUH, K., A. OUMESSAOUD, « Person-Environment Fit, Organizational Commitment, and Retirement Intentions: A Serial Mediation Model » dans British Academy of Management Conference (BAM Conference), 2021, Online