Chaire UNESCO

Art et Sciences dans le cadre des objectifs de développement durable

Notre mission

La Chaire ICN UNESCO développe des recherches orientées vers la transformation des mentalités dans une perspective de responsabilité et de durabilité. Nos recherches se situent à l’articulation de l’imaginaire et des rationalités, dans un cadre de transdisciplinarité, afin de mieux comprendre et de permettre les changements de comportements et de pratiques orientés vers l’atteinte des objectifs de développement durables fixé par les nations-Unies (SDGs). »

Développement durable holistique

La vision de la Chaire UNESCO ICN est holistique. Les 17 objectifs de développement durable ne sont pas indépendants, mais profondément interconnectés. Ces interdépendances impliquent des synergies et des compromis à prendre en compte dans le processus de mise en œuvre. Une autre dimension holistique est l’intégration de multiples formes de connaissances, notamment les sciences naturelles, les sciences sociales, les arts, les sciences humaines et les systèmes de connaissances fondés sur la conviction.  Notre vision a une portée universelle. Cela signifie que la durabilité doit inclure tous les peuples et la nature, au-delà des frontières économiques, nationales, religieuses, ethniques et autres frontières culturelles à l’échelle planétaire. Une telle inclusion nécessite un changement des mentalités et une remise en question de nos modèles et théories sociaux et organisationnels.

Imaginaire et rationalités

L’objectif de la Chaire UNESCO du RIC est de préparer et de promouvoir le changement par la recherche systématique et l’introduction de la dimension imaginaire, symbolique et esthétique dans les rationalités fonctionnelles, afin d’enrichir les processus décisionnels des décideurs politiques.

Gouvernance

Titulaire de la chaire : Klaus-Peter Schulz est directeur délégué Académique et Recherche et professeur de stratégie et d'innovation à ICN Business School. Ses thèmes de recherche portent sur les stratégies et méthodologies de capacités d'innovation durables et au développement organisationnel. Il s'intéresse particulièrement aux processus et méthodologies d'innovation et de développement dans différents types d'entreprises (notamment les PME) et d'organisations à but non lucratif. Ses travaux de recherche traitent notamment des méthodes et processus de changement, d'innovation et de développement, en particulier sur les méthodes d'intervention ludiques et pratiques. Géographiquement, il s'intéresse principalement aux collaborations transfrontalières dans la Grande Région entre la France, le Luxembourg, la Belgique et l'Allemagne.

La Chaire UNESCO Art et science dans le cadre des objectifs de développement durable à ICN Business School a été conçue comme un groupe de réflexion et d’action sur l’organisation durable, axé sur l’intégration des sciences naturelles et sociales avec les arts et les sciences humaines. Véritable pont entre le monde universitaire, la société civile, les communautés locales, la recherche et l’élaboration des politiques et stratégies publiques et privées, elle vise à mettre en œuvre des solutions locales concrètes pour les objectifs de développement durable. La Chaire est un réseau composé de membres du corps enseignant d’ICN Business School, de l’Université de Lorraine (laboratoire CEREFIGE) et de plusieurs universités étrangères. Elle encourage la coopération régionale sur la mise en œuvre des ODD, étendue à des collaborations Nord-Sud qui s’attaquent aux inégalités dans le monde francophone, et à ses manifestations en France.

Thèmes de recherche

  • Early Growth Acceleration Initiative (EGAI), in collaboration with SAM (“Africa Management Society”)
  • Poetry and Intercultural managemet education
  • Chinese philosophy for sustainability
  • Inter-and-Multi-Cultural Policies
  • Education Sustainability and ECC
  • Sustainable public management
  • Humanistic Management
  • Social Movements
  • Recycling Behaviors
  • Painting and public sustainability
  • Green Banking
  • Creativity, ECC and Sustainability
  • Digital and Sustainable Work
  • Gender Equality
  • Ethics and Spirituality
  • Organizational Art-based Practices and Research
  • Social & Environmental Reporting

Impact

Notre conviction est que la mobilisation conjointe des modes de pensée artistique et scientifique sera un facteur décisif pour la transformation des mentalités et des pratiques.
Notre action consiste à mettre en place des expérimentations en partenariat avec les acteurs du changement.

Notre philosophie repose sur le souci d’impact sur les territoires, aux niveaux régionaux, nationaux et internationaux.

  • Des thèmes de recherche évolutifs, en prise sur notre environnement st sur le contexte
  • Des recherches-action : pour monter avec nos partenaires des expérimentations qui les servent autant qu’elles servent de terrain d’étude.
  • La diffusion et la dissémination des résultats de recherches : parce que la recherche qui ne se traduit pas en applications effectives et transformatrices reste lettre morte.

Projets (exemples)

  • The 11th Art of Management & Organization Conference (AoMO), conférence co-organisée par ICN Business School à Nancy, du 21 au 24 Août 2024. 

Le thème de la Conférence est “New Total Arts for Sustainable Futures”. Depuis 2002, l'objectif de cette série de conférences est d'explorer et de promouvoir les arts comme moyen de comprendre la gestion et l'organisation. Les artistes inspirent le monde des affaires, dans le meilleur des cas avec des interventions artistiques et de nouveaux discours. Mais l'impression persiste que l'art ne dépasse pas le niveau d'une activité esthétique qui est simplement consommée dans les organisations. Dans le meilleur des cas, l'art tend un miroir critique qui choque l'organisation et l'incite à un changement spécifique. Mais l'art change-t-il jamais le cours normal des choses ? 

AoMO 2024 souhaite aborder la gestion et l'organisation sous l'angle de l’Art Nouveau - l'art en tant qu'attitude, philosophie et principe directeur qui devrait permettre un avenir durable. L'art Nouveau résonne fortement avec la transdisciplinarité, mais il tire sa force de l'action et de la pratique. En conséquence, nous voulons prendre en considération les philosophies de l'action, de la sensation, de l'incarnation et des objets, telles qu'elles ont été revisitées dans les philosophies de la fin du 20e et du début du 21e siècle. En combinaison avec l’Art Nouveau, ces philosophies inspirent la Conférence sur l'art du management et de l'organisation à Nancy

  • Res’Inn, le management innovant et responsable des organisations publiques

Projet porté par Philippe Mairesse et Clarice Bertin

Sa mission est de favoriser les échanges avec les collaborateurs de la Région Grand Est, dans le cadre d'actions communes en termes de formation et de recherche-action, dans un souci de développement durable des hommes, des entités et du territoire, fondé sur l'appui conjoint des arts et de la science. Il se concrétisera par la rédaction et la publication d’un rapport de recherche sur « les pratiques organisationnelles et leur évaluation pour aller vers un management innovant et responsable dans les organisations publiques ».

  • TRANS-GENERATIVES 2030 : Agir avec l’art et les sciences pour un monde durable, 07/03/2022 – 01/04/2022

Performances participatives, présentations hybrides, workshops, tables rondes, communications scientifiques, hackatons, mobs, apps, jeux de rôles, …

L’initiative TRANS-GENERATIVES 2030, lancée par ICN business school et la Chaire UNESCO « Art et Sciences dans le cadre des objectifs de développement durable » vise à construire un réseau régional, national et international de pratiques, de recherches et d’éducation durables qui introduisent les dimensions imaginaire, symbolique et esthétique dans les rationalités fonctionnelles, en vue de nourrir et d’influencer les processus de prise de décision pour des transformations durables. Cette initiative a été organisée en partenariat avec le CEREFIGE, Université de Lorraine et avec le soutien de la Région Grand Est.

  • ARTEM’OCC : “From disruption to development: Moving forward with the relationship between creativity and sustainability”

La 4ème édition de la conférence internationale ARTEM Organizational Creativity and sustainability (ARTEM'OCC) s'est tenue à Nancy du 31 mars au 2 avril 2022.

Plus de 150 personnes ont participé aux sessions plénières et parallèles et aux quatre ateliers de développement au cours desquels 70 communications ont été présentées.

They aimed to bring various scholars and stakeholders together to discuss and explore research that offers new insights into creative and systemic approaches and innovation processes that cross cultural and disciplinary borders - especially between art, management and technology - for a sustainable impact on society

Quelques publications

  • BERTHOD, O., BLANCHET, T., BUSCH, H., KUNZE, C., & NOLDEN, C. (2022). Rise and fall of energy democracy: Five cases of collaborative governance for energy system change. Environmental Management Hyperlink
  • BLANCHET, T., BERTHOD, O., & HERZBERG, C. (2022). Exploring user co-regulation of public services: insights from Grenoble user water committee. Public Management Review Hyperlink
  • BRUNA, M.G., BIGA-DIAMBEIDOU, M., OGILVIE D., TCHANKAM J.P., & MBENGUE A. (2022). Decrypting the CSR Promises, Challenges and Practices in the SMEs, Start-ups, and Intrapreneurial Initiatives. Journal of African Business
  • CECCARELLI, A., PERSSON, S., & BRAUN, O. (2022). L’habit ferait-il encore le banquier ? Le cas du recrutement des chargés de clientèle dans la banque de détail, Management & Avenir Hyperlink
  • CHOUKI M., GIRAUD L., & PERSSON, S. (2022). A métier spécifique, gestion spécifique ? Le cas des Designers User eXperience, Management & Avenir, 128, 127-149 Hyperlink
  • CRICHTON, R., SHRIVASTAVA, P., WALKER, T., FARHIDI, F., & WEERATUNGA, V. (2022), Improving Executive Compensation in the Fossil Fuel Sector to Influence Green Behaviours. German Journal of Human Resource Management Hyperlink
  • EL SHOUBAKI, A., LAGUIR, I., STEKELORUM, R., & HNILICA, J. (2022), CEO satisfaction and SME innovation: unveiling the role of family involvement, Applied Economics. Hyperlink
  • GARSAA, A., & PAULET, E. (2022), Firm Transparency and Employee-Oriented Corporate Social Performance. New Evidence from European Listed Firms, Management international/International Management/Gestiòn Internacional26(1), 149-167. Hyperlink
  • MBENGUE, A., SENY KAN, K., & BIGA-DIAMBEIDOU, M. (2022), Word from the Guest Editors: International Management Research and Africa—An Action Research Perspective. Management international/International Management/Gestiòn Internacional26(3), 117-121. Hyperlink
  • ORDENER, S., & PERSSON, S. (2022), «Workindness», de l’idéal théorique made in USA à une réalité viable pour onze entreprises lorraines. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, (73), 109-134. Hyperlink
  • QI, J., EBERHARDT-TOTH, E., & PAULET, E. (2022), Bank managers’ perceived importance of corporate environmental management in lending decisions: investigating institutional motivational factors. Journal of Environmental Planning and Management65(8), 1436-1455. Hyperlink
  • RAINERI, N., HERICHER, C., MEJIA‐MORELOS, J. H., & PAILLE, P. (2022), A deontic perspective on organizational citizenship behavior toward the environment: The contribution of anticipated guilt. Business Ethics, the Environment & Responsibility, 31, 923-936. Hyperlink
  • SENY KAN, K., MBENGUE, A., & BIGA-DIAMBEIDOU, M. (2022), Introduction to the Thematic Feature: International Management Research and Africa: Contents, Tensions, and Cross14 Fertilizations. Management international/International Management/Gestiòn Internacional26(3), 127-139.
  • HASAN, M., M. KOUZEZ, J.-Y. LEE, B. MSOLLI, H. RJIBA, "Can increasing environmental policy stringency promote financial development? Evidence from developed economies", Annals of Operations Research, January 2023 Hyperlink
  • KOUZEZ, M., J.-Y. LEE, J. LEROUX, "Investment in ESG activities and bank performance: does bank ownership matter?", International Journal of Business Governance and Ethics, January 2023 Hyperlink
  • LAGUIR, I., A. B. LOPES DE SOUSA JABBOUR, R. STEKELORUM, B. M. R. PAIS SELES, "Uncovering the Hidden Factors of Resilience: Supply Chain Ecocentricity, Exploitation, and Exploration", IEEE Transactions on Engineering Management, 2023 Hyperlink
  • CECCARELLI, A., S. PERSSON, "Organizational Justice in Employment Interviews: Addressing the Justice Paradox", Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), March 2023, vol. XXIX, no. 76, pp. 5-26 Hyperlink
  • BEN OTHMAN, H., K. HUSSAINEY, N. MOUMEN , "The influence of cultural tightness– looseness, religiosity, and the institutional environment on tax evasion behaviour: A cross‐country study", European Financial Management, March 2023, pp. 1-29 Hyperlink
  • GARSAA, A., E. PAULET, "ESG Disclosure and Employee Turnover. New Evidence from Listed European Companies", Relations industrielles/Industrial Relations, March 2023, vol. 77, no. 4 Hyperlink