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ABRANTES Antonio

Ressources humaines et Comportement organisationnel

Professeur permanent

ABRANTES Antonio – Ressources humaines et Comportement organisationnel
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António da Cunha Meneses Abrantes est titulaire d'un doctorat en gestion avec une spécialisation en ressources humaines et comportement organisationnel de ISCTE-IUL. Il est également titulaire d'un MBA spécialisé en marketing du The Lisbon MBA, un partenariat entre la Nova School of Business and Economics et la Católica Lisbon Business and Economics. António a rejoint le monde universitaire en 2014 et il était auparavant manager durant environ 20 ans. Il a occupé plusieurs postes dans les domaines du marketing, des ventes et de la gestion générale, au sein de sociétés nationales portugaises et de multinationales. Il a travaillé et vécu à Lisbonne, Casablanca et Luanda. António était un athlète de rang mondial qui a participé à trois Jeux olympiques: Séoul (1988), Barcelone (1992) et Atlanta (1996), en athlétisme. Ses travaux de recherche portent sur la dynamique d'équipe, l'improvisation d'équipe, l'adaptation d'équipe, la cognition d'équipe et l'apprentissage en équipe. Ses publications traitent notamment de l'adaptation improvisée en équipe dans le Journal of Business Research et dans Revista Interdisciplinar de Gestão Social. Il a également présenté ses papiers de recherche dans plusieurs conférences internationales telles que EURAM et INGRoup.

Diplômes et Formations
Année Titre Institution Pays Diplôme Discipline
2018PhD en Sciences de Gestion avec une spécialisation en Ressources Humaines et Comportements OrganisationnelsInstitut Supérieur des Sciences et de l'Entreprise du Travail (ISCTE)PortugalPhDSciences de Gestion
Postes
Début Fin Titre Institution Pays Nature Discipline
2010-06-012011-04-30General ManagerImpresa DGSMPortugal--
2008-06-012009-05-30Senior Key Account ManagerSamsung Electrónica PortuguesaPortugal--
Intérêts de Recherche
Titre Discipline
Behavioral scienceBehavioral science
Comportement OrganisationnelComportement Organisationnel
Human Resources ManagementHuman Resources Management
International ManagementInternational Management
Organization StudiesOrganization Studies
Publications
Année Type Extrait Statut
2018ArticleABRANTES, A., C. M., A., M.PASSOS, M., P.CUNHA, C., M.SANTOS, "Bringing team improvisation to team adaptation - The combined role of shared temporal cognitions and team learning behaviors fostering team performance", Journal of Business Research, Mars 2018, vol. 84, pp. 59-71Publié
2018ArticleABRANTES, A., C. M., A., M.PASSOS, M., P.CUNHA, P.COSTA, "Team improvised adaptation. A model of real-time adaptation", Revista Interdisciplinar de Gestão Social, Septembre 2018, vol. 7, no. 3, pp. 29-57Publié
2019ArticleABRANTES, A., C. M., A., M.PASSOS, M., P.CUNHA, A.MINER, "Managing the unforseen when time is scarce: How temporal personality and team improvised adaptation can foster team performance", Journal of Business Research, 2019Soumis
2019ArticleABRANTES, A., C. M., A., M.PASSOS, M., P.CUNHA, C., M.SANTOS, "Getting the knack for team improvised adaptation: the role of reflexivity and shared mental model similarity", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 2019Soumis
2019ArticleCUNHA, M., P., S.CLEGG, A.MINER, A.REGO, L.GIUSTINIANO, A., C. M.ABRANTES, A.SIMPSON, "Coordination failures and myopic improvisation: Lessons from the ‘road of death’", Organization Science, 2019Soumis
2019ArticleMARQUES-QUINTEIRO, P., A., C. M.ABRANTES, P.COSTA, L.CURRAL, A., M.GRAÇA, A., M.PASSOS, C., M.SANTOS, "Trabalho em Equipa em Portugal: Uma Década de Progresso", Psicologia, 2019Soumis
2019Chapître d'ouvrageABRANTES, A., C. M., T., A.O'NEILL, A., M.PASSOS, "A temporal perspective on teams" dans Handbook of Dynamic Organizational Behavior., Y. Griep, S. D. Hansen, T. Vantilborgh, & J. Jofmans Eds, Edward Elgar Publishing, 2019A paraître / accepté
2017Communication dans une conférence académique ou professionnelleABRANTES, A., A., M.PASSOS, M., P.CUNHA, C., M.SANTOS, "Bringing team improvisation to team adaptation: The combined role of shared temporal cognitions and team learning behaviors fostering team performance" 12th INGRoup – Interdisciplinary Network for Group Research annual conference. 2017, Saint LouisPublié
2017Communication dans une conférence académique ou professionnelleABRANTES, A., A., M.PASSOS, M., P.CUNHA, C., M.SANTOS, "Bringing team improvisation to team adaptation: The combined role of shared temporal cognitions and team learning behaviors fostering team performance" 17th EURAM - European Academy of Management annual conference. 2017, Glasgow, Royaume UniPublié
2016Communication dans une conférence académique ou professionnelleABRANTES, A., A., M.PASSOS, M., P.CUNHA, P.COSTA, "Team Adaptive Improvisation: Deconstructing and Recombining Team Adaptation and Team Improvisation" 11th INGRoup – Interdisciplinary Network for Group Research annual conference. 2016, HelsinkiPublié
2018Communication dans une conférence académique ou professionnelleABRANTES, A., A., M.PASSOS, M., P.CUNHA, S.SILVA, "Why and how do teams improvise?" European Forum on Leadership: Paradox & Plurality. 2018, Lisbon, PortugalPublié
2018Communication dans une conférence académique ou professionnelleABRANTES, A., A., M.PASSOS, M., P.CUNHA, C.SANTOS, "If your team has to adapt improvising, you better learn how to do it" 9th Organizational Behavior Symposium. 2018, Tomar, PortugalPublié
2019Communication dans une conférence académique ou professionnelleABRANTES, A., A. M.PASSOS, M.PINA E CUNHA, C.MARQUES SANTOS, "If your team has to adapt improvising, you better learn how to do it: The contributions of shared mental model similarity and team reflexivity" INGRoup 14th Annual conference. 2019, Lisbon, PortugalPublié
2019Communication dans une conférence académique ou professionnelleABRANTES, A., A. M.PASSOS, M.PINA E CUNHA, A.MINER, "“We do not like it but it has to be done”: How temporal personality and team improvised adaptation can foster team performance" EURAM 19th Annual Conference. 2019, Lisbon, PortugalPublié
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