Développer son leadership

Informations pratiques
Formations courtes
Durée :
2 jours / 14h
Sessions :
Nous contacter
Langues d’enseignement :
Français
Tarif :
900€
Prérequis :
Aucun
Contact et admissions
Nancy : Service formation continue
(+33) 06 25 11 09 61

Pour qui ?

Managers et cadres opérationnels

Managers et cadres opérationnels souhaitant compléter ou consolider leurs compétences managériales.

Responsables d'unités

Responsables d'unités et encadrement de proximité.

Chefs de service

Chefs de service souhaitant renforcer la dynamique de leur équipe.

Programme

Le but de ce module est de vous donner l'opportunité de comprendre les comportements humains dans les organisations et l'impact de votre propre manière de faire sur vos collaborateurs et collaboratrices, afin d'assurer en toute conscience un leadership approprié et de renforcer l'efficacité de votre relation avec les membres de vos équipes.

Les bases du leadership

- Les rôles, les comportements et les compétences du manager et du leader dans le contexte actuel de l'entreprise.

- Apprendre à agir en leader et inspirer ses collaborateurs pour donner du sens.

Leadership et pouvoir

- Le pouvoir formel, la légitimité managériale et l'exercice du leadership et son développement.

- Identifier les bases de pouvoir les plus efficaces.

- Affirmer son pouvoir d'influence et comprendre les enjeux du pouvoir.

Leadership pratiques et enjeux

- Le leadership charismatique.

- Le leadership transformationnel.

- Le leadership authentique.

- Définir son propre style de leadership et développer l'autonomie de ses collaborateurs.

Connaissance de soi en posture de leader

Analyser l'impact de sa personnalité en situation de leadership :

- Approfondir la connaissance de soi pour être un bon leader.

- Mieux connaître ses comportements et leur impact sur les autres.

- Comprendre l'autre et améliorer l'efficacité de sa communication.

Méthodes d'apprentissage

Un rythme alternant théorie, études de cas, exercices d'application et discussions qui permettent d'illustrer, de mettre en oeuvre et d'examiner les concepts vus.

L'objectif consiste à créer un environnement de travail interactif pour avoir la possibilité de réfléchir, poser des questions et échanger avec le formateur ainsi qu'avec ses pairs.

Moyens pédagogiques

  • Salles de cours équipées de tableaux interactifs.
  • Accès WIFI.
  • Espaces de travail collaboratif.