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Formation continue

Se former à ICN Business School, c’est acquérir les clés et les outils pour développer ses compétences, grâce au savoir-faire de nos équipes dédiées : programmes de formations adaptés, intervenants experts, démarche qualité, approche-sur-mesure et suivi personnalisé

Nos événements

Notre approche

Moyens dédiés

  • Une équipe d’intervenants sélectionnés pour leur parcours professionnel et leur expérience de la formation continue,
  • Une équipe commerciale et administrative dédiée
  • Trois sites géographiques : Nancy, Metz et Paris.

Développement personnel, créativité, pluridisciplinarité

Notre démarche de conception et de déploiement de nos formations repose sur la philosophie Artem : créativité, développement personnel, ouverture et pluridisciplinarité.

Innovation

Des séminaires aux méthodes d’apprentissages créatives, décalées, collaboratives et innovantes

Démarche qualité

ICN Business School se conforme aux 21 critères du décret qualité de la formation professionnelle du 30 juin 2015, et est donc référençable par les principaux organismes financeurs français.

 

Au Luxembourg, ICN Business School dispose d’un agrément délivré par l’INFPC (Institut National pour le développement de la formation professionnelle continue).

Approche sur mesure

Un responsable pédagogique et un chef de projet dédiés accompagnent le partenaire du début à la fin de la démarche ; ils se tiennent à la disposition des divers interlocuteurs : RH, managers, participants.

  • > Découverte des spécificités de la demande
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  • > Co-construction de la prestation (contenus, formats, modalités et outils), et sélection des intervenants
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  • > Recueil du profil et des attentes spécifiques de chacun des participants
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  • > Apports méthodologiques et mise en pratique concrète
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  • > Approches individuelles (accompagnements, coachings, assessments) et collectives (ateliers, masterclass)
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  • > Présentiel et distantiel
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  • > Debrief intermédiaire inter-sessions et éventuels ajustements
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  • > Evaluation de la prestation par les participants
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  • > Évaluation et éventuelle certification des participants
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  • > Debrief final / bilan
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  • > Suivi de l’impact de la prestation dans le dispositif global
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N’hésitez pas à contacter nos équipes, qui vous proposeront des solutions personnalisées.

Votre contact

Claire Haas
+33 (0)3 54 50 25 84
claire.haas@icn-artem.com

Nos formations

Financer sa formation

La formation continue est un outil mis à disposition des employeurs et des salariés pour que ceux-ci puissent s’adapter aux évolutions des pratiques professionnelles de leur secteur et développer leurs compétences. De nombreux dispositifs existent et permettent de financer une formation professionnelle.

La réforme de Novembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », dont les décrets seront publiés tout au long de l’année 2019, permettra à chacun de se former tout au long de sa vie « active », (et non plus « professionnelle »).

La formation sera accessible, en entreprise, en préparation à l’entrée dans le monde professionnel, mais aussi durant les périodes de chômage. Le stagiaire de formation pourra combiner les différents modes de financement selon sa situation.

 

Zoom sur les principaux dispositifs selon le statut de la personne concernée. (Les dispositifs cités pourront être amenés à évoluer selon les dispositions fixées par les décrets d’application de la réforme)

  • Aide individuelle a la formation (AIF)

    Pôle Emploi peut attribuer une AIF pour contribuer au financement des frais pédagogiques.

    La pertinence de la formation doit être validée par le conseiller Pole Emploi.

     

    Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)

    L’employeur qui envisage une procédure de licenciement pour motif économique doit, dans certains cas, mettre en œuvre un PSE dans le but de limiter et/ou éviter les licenciements, voire faciliter les reclassements.

     

    Compte personnel de formation (CPF)

    Le projet doit être validé par Pole Emploi.

     

    Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

    En cas de licenciement économique dans une entreprise non soumise à l’obligation de proposer un congé de reclassement.

  • Le CPF de transition remplace le Congé individuel de formation (CIF)

    Il permet à toute personne travaillant dans le secteur privé, de suivre au cours de sa vie professionnelle, des formations pour accéder à un niveau supérieur de qualification, se perfectionner et évoluer, changer de profession ou de secteur d’activité. L’avant-projet de loi stipule que le salarié sera accompagné par l’organisme désigné au titre du conseil en évolution professionnelle.

     

    Plan de développement des compétences remplace le Plan de formation

    Il définit l’ensemble des actions et stages de formation dont peuvent bénéficier les salariés en termes d’adaptation au poste de travail ou de développement des compétences.

    Il est défini annuellement par l’employeur qui en assure le financement.

     

    Compte personnel de formation (CPF)

    Depuis janvier 2015, chaque professionnel dispose d’un compte de formation pour se qualifier, développer ses compétences, quels que soient le moment et la situation.

    Le salarie est au cœur de la construction de son parcours professionnel.

    Le salarie peut préparer son projet seul ou avec son employeur.

    Si besoin, un conseiller en évolution professionnelle est à disposition.

     

    La reconversion ou promotion par alternance ou « Pro-A » remplace la Période de professionnalisation

    La période de professionnalisation laisse place à un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par alternance (« Pro-A »).

    « Pro-A » vise à faciliter l’évolution ou la réorientation professionnelle, via une formation en alternance visant une qualification reconnue.

    Organisée en alternance, l’action de formation fait l’objet d’un avenant au contrat de travail du salarié bénéficiaire, déposé auprès de l’OPCO.

  • Cotisant à un fonds de formation particulier

    — L’AGEFICE pour les dirigeants de l’industrie, du commerce et des services

    — Le FIFPL pour les dirigeants de profession libérale

    — L’autofinancement : les dirigeants peuvent faire appel à un crédit d’impôt pour leur formation.

     

    Compte personnel de formation (CPF)

     

    Cotisant à des OPCA (futurs Opérateurs de Compétences : OPCO)

    Les dossiers et conditions de prises en charge sont spécifiques à chaque OPCO.

Nos références

Partenaires formation continue

Ils nous ont fait confiance

Agevie, Alvimedica, ArcelorMittal, Arge, Arelia, Auchan Luxembourg, Banque de Luxembourg, BIL (Banque Internationale à Luxembourg), Banque Populaire Alsace Lorraine Champagne (BPALC), Carsat, Central Finances, CFL (Chemins de Fer Luxembourgeois), Cora, Delhaize, Expertis-CFE, FC Metz, Fromagerie Donge, grand Est Numérique, Groupama, Nancy Tourisme, Pôle Thermal Amnéville, PSA, Rehau, Le Républicain Lorrain Trane SAS, Versusmind, Viessmann France, etc…