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Formation continue

Se former à ICN Business School, c’est acquérir les clés et les outils pour développer ses compétences, grâce au savoir-faire de nos équipes dédiées : programmes de formations adaptés, intervenants experts, démarche qualité, approche-sur-mesure et suivi personnalisé

Nos événements

Notre approche

Moyens dédiés

  • Une équipe d’intervenants sélectionnés pour leur parcours professionnel et leur expérience de la formation continue,
  • Une équipe commerciale et administrative dédiée
  • Deux sites géographiques : Nancy et  Paris.

Développement personnel, créativité, pluridisciplinarité

Notre démarche de conception et de déploiement de nos formations repose sur la philosophie Artem : créativité, développement personnel, ouverture et pluridisciplinarité.

Innovation

Des séminaires aux méthodes d’apprentissages créatives, décalées, collaboratives et innovantes

Démarche qualité

ICN Business School se conforme aux 21 critères du décret qualité de la formation professionnelle du 30 juin 2015, et est donc référençable par les principaux organismes financeurs français.

 

Au Luxembourg, ICN Business School dispose d’un agrément délivré par l’INFPC (Institut National pour le développement de la formation professionnelle continue).

Approche sur mesure

Un responsable pédagogique et un chef de projet dédiés accompagnent le partenaire du début à la fin de la démarche ; ils se tiennent à la disposition des divers interlocuteurs : RH, managers, participants.

  • > Découverte des spécificités de la demande
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  • > Co-construction de la prestation (contenus, formats, modalités et outils), et sélection des intervenants
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  • > Recueil du profil et des attentes spécifiques de chacun des participants
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  • > Apports méthodologiques et mise en pratique concrète
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  • > Approches individuelles (accompagnements, coachings, assessments) et collectives (ateliers, masterclass)
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  • > Présentiel et distantiel
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  • > Debrief intermédiaire inter-sessions et éventuels ajustements
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  • > Evaluation de la prestation par les participants
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  • > Évaluation et éventuelle certification des participants
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  • > Debrief final / bilan
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  • > Suivi de l’impact de la prestation dans le dispositif global
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N’hésitez pas à contacter nos équipes, qui vous proposeront des solutions personnalisées.

Votre contact

Claire Haas
+33 (0)3 54 50 25 84
claire.haas@icn-artem.com

Nos formations

Financer sa formation

La formation professionnelle est un outil mis à disposition des employeurs et des actifs pour que ceux-ci puissent s’adapter aux évolutions des pratiques professionnelles de leur secteur et développer leurs compétences. De nombreux dispositifs existent qui permettent de financer une formation professionnelle. Zoom sur les principaux dispositifs selon le statut de la personne concernée. (Les dispositifs cités pourront être amenés à évoluer selon les dispositions fixées par les décrets d’application de la réforme.)

  • Aide individuelle à la formation (AIF)
    Financée par Pôle emploi pour répondre à des besoins spécifiques non couverts par les autres dispositifs de formation).

  •  

    Compte personnel de formation (CPF)
    Si vous bénéficiez de droits suffisants sur votre CPF pour effectuer la formation envisagée, votre projet est considéré comme étant validé dans le cadre du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). Il n’a pas besoin de l’autorisation de Pôle emploi.
    En revanche, si les droits sont insuffisants, Pôle emploi doit valider le projet de formation pour mettre en place le financement (Opacif, État, région, etc.).
    Dans tous les cas, vous devez informer votre conseiller Pôle emploi de votre démarche lors de vos entretiens.

  •  

    Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
    En cas de licenciement économique dans une entreprise non soumise à l’obligation de proposer un congé de reclassement. Le CSP est proposé aux salariés et prévoit le financement de formation.

  •  

    Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle
    Elle vise à développer des compétences nécessaires à une prise de poste en particulier.
    Elle est initiée par un employeur et permet à un demandeur d’emploi de suivre une formation afin d’acquérir les compétences requises pour occuper un emploi dont l’offre a été déposée à Pôle Emploi. La formation ne peut excéder 400 heures

  • Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)
    L’employeur qui envisage une procédure de licenciement pour motif économique doit, dans certains cas, mettre en œuvre un PSE dans le but de limiter et/ou éviter les licenciements, voire faciliter les reclassements. Le PSE peut prévoir le financement de formations.

  •  

    Compte personnel de formation (CPF) de transition professionnelle (en remplacement du CIF)
    Conditions :
    – Formation permettant aux salariés, souhaitant changer de métier ou de profession, de financer des formations certifiantes.
    – Formations éligibles : RNCP/CQP/Répertoire spécifique. Positionnement préalable gratuit établi par l’organisme de formation.
    Financement : CPIR (Commissions Paritaires Interprofessionnelles) à compter du 1er janvier 2020

  •  

    Plan de développement des compétences
    Conditions :
    – Sur temps de travail si formation obligatoire
    – Pour les autres formations, possibilité de formation hors temps de travail jusqu’à 30h par an ou à 2 % du forfait avec l’accord du salarié
    Financement :
    – Entreprise
    – OPCO pour les entreprises de moins de 50 salariés (fonds mutualisés)

  •  

    Compte personnel de formation (CPF)
    Conditions :
    – À partir de 2020, au titre des droits acquis en 2019, les comptes seront alimentés de 500 euros par an pour toutes activités à mi-temps ou plus (800 € pour les salariés non qualifiés).
    – Formations éligibles : formations inscrites au RNCP, les CQP, les formations inscrites au Répertoire spécifique, la VAE, le bilan de compétences, le permis de conduire, les formations à la création d’entreprise.

  •  

    PRO-A : Reconversion ou promotion de l’alternance (En remplacement de la période de professionnalisation)
    Conditions :
    – Formation qualifiante pour faciliter une reconversion ou une promotion professionnelle. Pour les salariés de niveau Bac+2 maximum et préparant une qualification de niveau égale ou supérieure au niveau de départ
    – Durée entre 6 et 12 mois, avec un minimum de 150 heures de formation.
    – Formation en alternance.
    – Tutorat en entreprise obligatoire.
    – Signature d’un avenant au contrat de travail
    Financement : OPCO

  • Le fonds d’actions formation (FAF) de votre profession peut soutenir financièrement, sous conditions, votre projet formation.

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    Profession libérale
    Fonds interprofessionnel de formation des professionnels libéraux (FIF-PL)

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    Profession libérale médicale
    Fonds d’assurance formation de la profession médicale (FAF-PM)

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    Commerçant et dirigeant non salarié du commerce, de l’industrie et des services
    Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise (Agefice)

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    Artiste auteur
    Fonds d’assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs (AFDAS)

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    Artisan, chef d’entreprise inscrit au répertoire des métiers (RM) et auto-entrepreneur artisan non inscrit au RM
    Fonds d’assurance formation des chefs d’entreprises artisanales (FAFCEA)

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    Exploitant agricole et chef d’exploitation forestière
    Fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant (Vivéa)

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    Professionnel de la pêche : conchyliculteur, chef d’entreprise de cultures marines
    Fonds d’assurance formation des salariés des petites et moyennes entreprises (Agefos PME)

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    En cas de double immatriculation (par exemple, un chef d’entreprise inscrit à la fois au RCS et au RM), c’est le FAFCEA qui est en charge du financement, et non pas l’Agefice.
    À savoir : un auto-entrepreneur dont le chiffre d’affaires est de 0€ sur une durée de 12 mois consécutifs ne peut pas bénéficier de la prise en charge de ses dépenses de formation.

Nos références

Partenaires formation continue

Ils nous ont fait confiance

Agevie, Alvimedica, ArcelorMittal, Arge, Arelia, Auchan Luxembourg, Banque de Luxembourg, BIL (Banque Internationale à Luxembourg), Banque Populaire Alsace Lorraine Champagne (BPALC), Carsat, Central Finances, CFL (Chemins de Fer Luxembourgeois), Cora, Delhaize, Expertis-CFE, FC Metz, Fromagerie Donge, grand Est Numérique, Groupama, Nancy Tourisme, Pôle Thermal Amnéville, PSA, Rehau, Le Républicain Lorrain Trane SAS, Versusmind, Viessmann France, etc…