ATELIER : digitalisation des techniques de recrutement

Avec l’ère du numérique, les entreprises utilisent de nouvelles techniques de recrutement digitales. Parmi elles, les entretiens en vidéo différée.

Entretiens en vidéo différée, avantages pour les entreprises :

• Identifier les profils recherchés avec l’entretien vidéo et améliorer la qualité des recrutements,
• Optimiser et organiser le temps alloué à la phase de présélection,
• Offrir une expérience unique aux candidats en leur permettant de s’exprimer au-delà de leur CV/LM.

Afin de vous préparer à ces nouveaux outils, le service Carrières et Stages ICN vous propose un simulateur d’entretien via Easy Recrue, solution utilisée par de nombreuses entreprises : Total, Valéo, Véolia, Manpower, Société Générale, BPALC, Allianz, Crédit Agricole, Ventes Privées, Louis Vuitton, Shiseido, Club Med, Accord Hôtel, Sanofi, TF1, GL Events, Ikea, Heineken, Klee Group…

3 raisons d’utiliser le simulateur d’entretien :

• Se familiariser avec ces nouveaux outils numériques
• S’entraîner et préparer ses entretiens futurs
• Bénéficier d’un coaching et d’un feedback afin d’être performant lors d’un réel entretien : posture, capacité à se présenter en quelques minutes, à convaincre, savoir répondre aux questions efficacement…

Coaching et feedback : elsa.minetti@icn-groupe.fr
Une réunion d’informations en présence du Custumer Success Manager d’Easy Recrue aura lieu MERCREDI 5 AVRIL à 18h30 en salle 345 (PLG)

 

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